Вебинар 28 апреля
- О принципах построения модели компетенций в компаниях, разделение на профессиональные и общекорпоративные компетенции, их связи с профессиональными квалификациями и разными типами навыков (cognitive, hard, soft, digital skills).
- Какую роль играет обучение в развитии сотрудников?
- Как обучение связано с карьерными траекториями и продвижением по карьерной лестнице?
- Что такое экспертные треки развития и чем они отличаются от продвижения по управленческой иерархии?
- Как проводится оценка сотрудников?
- Что такое «бассейн» как форма организации оценки?
Спикеры:
управляющий директор – начальник Управления развития и карьеры Департамента развития HR компетенций ПАО Сбербанк
проректор по обучению и исследованиям, АНО ДПО «Корпоративный университет Сбербанка»